常勤 / オンコールなしの医師転職・求人情報の一覧

プライベートの時間も拘束されやすいオンコール。転職を考える医師のなかには、オンコールなしの職場で働くことを検討している人もいるでしょう。一般にオンコールとは、医師や看護師が患者・施設入居者の急変時に対応するために、勤務時間外に職場からの呼び出しに待機している状態を言います。オンコールがあると、医師は早急に職場へ向かわなければならないためプライベートの時間も制限されやすいでしょう。実は労働基準法ではオンコールの待機が労働時間に含まれないため、職場の規定がない限り待機時間分の賃金は支払われません。つまり、医師の立場からするとオンコールの緊張感にさらされながらプライベートを過ごしているのも関わらず、待遇としては特別な報酬が得られないのです。ですから家庭を持っていたり、プライベートの時間を重要視したかったりする方は、オンコールなしの職場で働いたほうが労働条件に対する満足感は高くなるでしょう。では、どのような勤務先であると、オンコールなしで働きやすいのでしょうか。独立行政法人 労働政策研究・研修機構がおこなった「勤務医の就労実態と意識に関する調査（2012）」によると、オンコールが少ない診療科は精神科・救急科・小児科・整形外科・内科・放射線科となっています。ただし、このうち精神科や救急科・小児科は当直勤務が多い診療科でもあるので、夜間や休祝日の出勤が多くなる可能性があることには注意が必要です。一方で、脳神経外科や呼吸器科・消化器科・循環器科・外科ではオンコールの回数が頻回になりやすく、疲労感や睡眠不足などの健康不安を訴える方も増加しています。ほかにも、介護施設では夜間・休祝日の医師との連絡が義務づけられているので、オンコールはつきものです。ただし介護施設は医師の常駐が義務づけられていないため、当直なしの求人は多くなります。仕事とプライベートを明確にわけて、メリハリをつけた働き方をしたい方は「オンコールなし」の求人をチェックしてみてください。