常勤 / オンコールなしの医師転職・求人情報の一覧

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オンコールなしの求人事情

プライベートの時間も拘束されやすいオンコール。転職を考える医師のなかには、オンコールなしの職場で働くことを検討している人もいるでしょう。一般にオンコールとは、医師や看護師が患者・施設入居者の急変時に対応するために、勤務時間外に職場からの呼び出しに待機している状態を言います。オンコールがあると、医師は早急に職場へ向かわなければならないためプライベートの時間も制限されやすいでしょう。実は労働基準法ではオンコールの待機が労働時間に含まれないため、職場の規定がない限り待機時間分の賃金は支払われません。つまり、医師の立場からするとオンコールの緊張感にさらされながらプライベートを過ごしているのも関わらず、待遇としては特別な報酬が得られないのです。ですから家庭を持っていたり、プライベートの時間を重要視したかったりする方は、オンコールなしの職場で働いたほうが労働条件に対する満足感は高くなるでしょう。では、どのような勤務先であると、オンコールなしで働きやすいのでしょうか。独立行政法人 労働政策研究・研修機構がおこなった「勤務医の就労実態と意識に関する調査(2012)」によると、オンコールが少ない診療科は精神科・救急科・小児科・整形外科・内科・放射線科となっています。ただし、このうち精神科や救急科・小児科は当直勤務が多い診療科でもあるので、夜間や休祝日の出勤が多くなる可能性があることには注意が必要です。一方で、脳神経外科や呼吸器科・消化器科・循環器科・外科ではオンコールの回数が頻回になりやすく、疲労感や睡眠不足などの健康不安を訴える方も増加しています。ほかにも、介護施設では夜間・休祝日の医師との連絡が義務づけられているので、オンコールはつきものです。ただし介護施設は医師の常駐が義務づけられていないため、当直なしの求人は多くなります。仕事とプライベートを明確にわけて、メリハリをつけた働き方をしたい方は「オンコールなし」の求人をチェックしてみてください。

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オンコールなしで利用された方の声

20代女性

福井県
企業
前の職場はとにかく業務量が多く心身ともにストレスが溜まるようになり転職に踏み切りました。オンコールなしや、当直なしなど基本的に日中に働ける求人を紹介してもらいました。選考中はキャリアアドバイザーさんから面接アドバイスなどをいただきながら最終面接までサポートしていただきました。新しい職場では気持ちにゆとりができ、以前よりも仕事に向き合えるようになり、転職して本当に良かったと思っています。ありがとうございました。

30代男性

三重県
老健
前の職場では業務量が多いと感じ、さらにオンコールなどでなかなか身体が休まらず体調を崩すようになりました。そこで業務負担が軽い職場を探すためヤクマッチに登録しましら。キャリアアドバイザーさんには、オンコールがないなどいくつか条件を伝え求人を紹介してもらいました。新しい職場では気持ちに余裕が生まれ、これまで以上に仕事に向き合えるようになりました。

30代男性

熊本県
精神科病院
年数を重ねていくにつれ、拘束時間が長いことに身体がついていかなくなりました。もう少し負担が軽い職場に転職しようと思いヤクマッチに登録しました。キャリアアドバイザーさんはいつも対応が良く、連絡もマメなのでこちらからも質問などで連絡しやすかったです。新しい職場ではゆとりができた分、これまでできなかった仕事に取り組んでみようと思います。本当にありがとうございました。

転職が心配な方へ

日常的に医師として仕事をする中で、様々な悩みを持ち今の職場で働き続ける自信を無くしていませんか?
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近年高齢者の増加に伴い医師不足が加速している状況で求人も一年間出ている状況にあります。
しかし、転職をするにも「今すぐに転職活動を始めるべきか…」「転職を決断しても本当に今より環境が良くなるのか…」と悩んでいる人も多いです。

そんな方は、こちらの記事を参考にしてください。